同壁财经讯，2026年6月6日，中国外运股份有限公司（证券简称：中国外运，代码：601598.SH）Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.25，高于航空运输行业均值6.64分。在航空运输行业54家公司中排名第7，处于行业前12.96%。环境、社会与治理维度得分分别为6.73、7.71和7.46。
相比上一期评级，本期综合得分由8.09升至8.25，提升0.16分。管理实践端贡献由5.09升至5.25，提升0.16分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降2.34分，社会维度提升0.46分，治理维度提升0.79分。
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在环境维度，公司在气候变化和能源管理方面的披露较为全面，涵盖了管理体系、绩效数据和行动规划。公司已建立“双碳”领导小组及相关工作机制，并通过ISO 14068碳中和认证，制定了《公司“双碳”管理办法》和《公司能源消费和碳排放统计监测管理办法》。温室气体排放总量（范围1和范围2）为267,402.03吨二氧化碳当量，其中直接排放为137,630.09吨，间接排放为129,771.95吨，同时实现温室气体抵消量10,914.45吨。公司明确了2030年碳达峰和2060年碳中和目标，并提出2025年碳排放强度下降18%、2030年下降30%的规划。此外，公司通过节能降碳措施累计实现节能量1,343.9吨标准煤，平均节能率50.3%，并在分布式光伏建设和绿色空运产品应用方面取得进展。然而，可再生能源消耗占比仅为1.13%，能源结构优化仍有较大提升空间。
在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及员工发展与培训领域展现了较强的管理能力和绩效表现。职业健康与安全生产方面，公司部分下属单位通过ISO 45001认证，108家单位获得安全生产标准化评级，其中二级单位54家。工伤率为0.16%，职业病发生率为0%，全年未发生重大及以上安全事故，安全生产投入达9,652.45万元，占营业收入的0.1%。公司还设定了2025年零重大事故的目标，并实现工伤保险连续三年100%覆盖。在员工培训方面，公司构建了覆盖全员的职业培训体系，2025年员工培训覆盖率达96.48%，人均培训时长62.74小时，总培训投入为1,349.09万元。尽管如此，雇佣领域的部分实践性指标（如员工满意度调查）和培训领域的管理体系认证信息仍有待进一步披露。
配资网站在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败管理方面展现了较强的制衡机制和管理能力。董事会独立董事比例为33.33%，审计委员会和薪酬委员会独立董事占比均为100%，且CEO未兼任董事长，董事会成员出席率达到100%。公司制定了完善的反贪污腐败管理体系，通过纪检监察体系构建上下贯通的监督机制，接受反商业贿赂及反贪污培训的董事占比为75%。此外，女性董事占比为25%，女性高管占比为16.67%，显示在性别多样性方面仍有改进空间。同时，董事会有效性评估和负责风险管理的委员会相关信息在本次披露中尚未提及，信息完整性有待提升。
内容由AI于2026年06月06日生成，请核查重要信息。
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