同壁财经讯，2026年6月6日，伊戈尔电气股份有限公司（证券简称：伊戈尔，代码：002922.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.04，高于电气部件与设备行业均值6.04分。在电气部件与设备行业295家公司中排名第84，处于行业前28.47%。环境、社会与治理维度得分分别为4.35、5.93和7.49。
相比上一期评级，本期综合得分由7.16降至7.04，下降0.12分。管理实践端贡献由4.21降至4.08，下降0.13分。争议事件端贡献为2.96，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.62分，社会维度提升0.26分，治理维度下降0.43分。
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评级观察
在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了较为系统的管理架构，并设定了明确的中长期目标。公司依据IFRS S2气候变化披露框架，由董事会下属ESG委员会领导气候变化管理体系，定期审查战略和目标进展。2025年，公司预计通过主要生产园区的分布式光伏发电装置实现7326.81万千瓦时的光伏电力使用量，以提升可再生能源占比并降低碳排放强度。温室气体排放方面，范围1和范围2的总排放量为31415.51吨二氧化碳当量，公司计划在2030年实现运营层面碳达峰，并于2050年实现碳中和。尽管公司已通过ISO 14001:2015环境管理体系认证，但在废弃物管理和原材料领域的披露仍显不足，特别是在回收利用率和绿色材料认证等方面。
配资网站在社会维度，公司在研发与创新以及职业健康与安全生产领域展现了较强的组织能力和绩效表现。公司设立了6个研发中心，并以ISO 56005创新管理体系为基础，研发投入占营收4.54%，研发人员占比20.84%，有效专利总数达413件，显示出较高的创新能力。在职业健康与安全生产方面，公司9家子公司通过ISO 45001:2018认证，生产基地应急演练覆盖率达100%，EHS培训总时长达45084小时，因工死亡人数为零。与此同时，公司在供应链管理中建立了涵盖劳工与人权、健康与安全等维度的可持续风险评估机制。不过，研发与创新及职业健康与安全生产的管理目标与规划信息仍有待进一步完善。
在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面的表现较为突出。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为100%。公司设立了三层ESG治理架构，包括董事会领导的ESG委员会、ESG领导小组和ESG工作小组，并制定了《2025年ESG蓝图规划与落地方案》。此外，董事会成员出席率达100%，无低于75%的情况。然而，女性高管占比仅为12.5%，性别多元化仍有较大提升空间，同时未提取到ESG目标与高管薪酬挂钩的相关披露信息，可能影响ESG战略的执行激励。
内容由AI于2026年06月06日生成，请核查重要信息。
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