同壁财经讯，2026年6月6日，国机重型装备集团股份有限公司（证券简称：国机重装，代码：601399.SH）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.15，高于机械Ⅲ行业均值5.80分。在机械Ⅲ行业560家公司中排名第19，位列行业前3.39%。环境、社会与治理维度得分分别为7.84、6.87和7.82。
相比上一期评级，本期综合得分由7.45升至8.15，提升0.70分。其中，管理实践端贡献由4.46升至5.15，提升0.69分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.77分，社会维度提升1.36分，治理维度提升0.54分。
评级观察
在环境维度，公司展现了从管理体系到实践和绩效的全面能力，尤其在气候变化应对方面形成了清晰的路径规划。公司已建立三级生态环境保护管理架构，并通过ISO 50001能源管理体系认证，完善了突发环境事件的即时上报机制。在碳减排方面，公司发布了《碳达峰行动方案》和“双碳”行动方案，明确了2060年实现碳中和的时间表，并通过节能降耗、技术改造和碳汇交易等措施推动低碳转型。具体实践中，金属熔融炉工艺改造每年减少二氧化碳排放3700吨，同时吨钢电耗下降约20%。此外，公司生产用电中绿电占比达60%，并已完成9项典型产品的碳足迹核算。然而，能源管理目标与规划的信息完整性仍有提升空间。
在社会维度，公司在研发与创新以及职业健康与安全生产领域构建了较为完整的管理链条。研发方面，公司修订并发布了8项科技管理制度，设立科技创新专项奖励金，并通过党委顶层谋划机制统筹推进创新工作。研发投入占营收比例为2.82%，有效专利总数达到1763件，每亿营收有效专利数为12.71件，显示出较强的研发成果转化能力。职业健康与安全生产方面，公司建立了“公司-所属企业-班组”三级治理架构，并通过职业健康安全管理体系认证，全年开展230班次员工安全培训，总计34757学时。不过，雇佣领域的股权激励与员工持股信息披露仍显不足。
在治理维度，公司展现了较强的制衡机制和系统化的ESG治理架构。董事会由10名成员组成，其中独立董事比例为40%，且CEO未兼任董事长，体现了治理的独立性和制衡性。公司设立了四级ESG治理架构，涵盖董事会、战略与ESG委员会、ESG工作组及职能部门，明确了各层级职责分工。董事会成员出席率达到100%，无成员出席率低于75%，显示出较高的参与度。然而，女性董事占比为0%，性别多元化方面仍有提升空间，同时未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息。
内容由AI于2026年06月09日生成，请核查重要信息。
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